Nieuws en meer

Bovenop wat je al verwacht van ons (namelijk interessante projecten, trainingen, coaching en opleidingen), starten we in 2017 met twee nieuwe initiatieven:

In maart starten we namelijk met de eerste lichting Finners die zullen beginnen aan een Black Belt Lean Six Sigma traject. Wij geloven erin dat Lean Six Sigma een grote meerwaarde levert waardoor Finners beter in staat zullen zijn de beloofde business partner te zijn.

Verder starten we in januari met het FiNLab. Een nieuw initiatief waarbij Finners met elkaar onder werktijd bezig gaan zijn met vakinhoudelijke projecten. Denk hierbij aan het bouwen van data-analyse oplossingen, robotics, quick scans, onderwijsmateriaal, of wellicht een stappenplan voor management control in een wereld waarin big data op alle niveaus in de organisatie beschikbaar is. Dat is het idee: onderzoeken, leren van elkaar en samen iets creëren waar vervolgens zowel klanten als Finners beter van worden.

Ben je benieuwd wat het is om als Finner door het leven te gaan? Neem dan een kijkje op de werken bij FiN sectie of neem contact op met Domien Kempen (d.kempen@fincompany.nl / 06 – 51 26 23 21) voor meer informatie.

Vandaag verwelkomen wij een nieuwe Finner: Chris Geraeds. Chris heeft na het behalen van zijn HBO diploma Accountancy de afgelopen 2 jaar voor DHL gewerkt en is in de afrondende fase van zijn post-Bachelor opleiding. Zijn volgende doel is een Master diploma en daarnaast veel leren en ervaring opdoen via FiN. We kijken uit naar de samenwerking en wensen Chris veel plezier en succes!

Vandaag is Susanne Gijsen gestart bij SVO PL in Heerlen. Zij gaat ondersteunen bij het jaarrekeningtraject. Leuk dat je weer terug bent Susanne en heel veel succes!

Ons gedachtegoed in één
overzichtelijke video

De diensten van FiN

Goede mensen vinden is een kunst. Hoe maak je duidelijk wat je precies zoekt en hoe ‘verkoop’ je de functie vervolgens in de markt? Kan jouw HR afdeling ze vinden? Wij helpen je graag. Wij kennen de markt en weten wat de beste professionals zoeken. Dat kan op twee manieren:

  1. Je houdt de werving & selectie in eigen huis en zet ons alleen in op de procesonderdelen waar je hulp nodig hebt. Bijvoorbeeld bij het opstellen van de vacaturetekst, het inzetten van de juiste kanalen, het selecteren en screenen van de kandidaten, of het houden van de interviews en assessments.
  2. Je legt het werving & selectie proces bij ons neer en wij voeren dat uit op basis van “no cure no pay.”
Neem
contact
op

Wij helpen teams en individuen met trainingen en coaching gericht op verhoging van impact. Daarbij raken we de competenties kennis, kritische ervaringen, vaardigheden en gedrag. In deze programma’s wordt de deskundigheid van FiN aangevuld met die van onze partners TIAS, Avans+, Zuyd Hogeschool, FranklinCovey en diverse specialisten.

Ons aanbod aan trainingen is groot en divers. Het zijn meestal korte trainingen, vaak in de avonduren en altijd in Eindhoven. Lekker praktisch dus. Het werkt via een heel eenvoudig dat wij STRiP noemen. Je koopt een aantal STRiPs en kunt die naar eigen inzicht inzetten, of met hulp van onze adviseur. Zo maak je een individueel programma dat helemaal past bij jouw behoefte. Kijk via de button hiernaast wat het voor jou kan betekenen.

Ben je meer gericht op de ontwikkeling van je hele team, neem dan contact op over hoe ons inhouse maatwerk jou kan helpen. We kunnen je ook helpen met coaching; alleen als klankbord of gebaseerd op inspireren en ondersteunen, zodat je groeit in zelfbewustzijn, organiseren en overtuigen.

Bekijk
trainin-
gen

Je wilt dat je afdeling meer impact heeft op de organisatie en weet ook dat dat een hele klus is naast het reguliere werk. Wij kunnen jou helpen. Niet met rapporten, maar met procesbegeleiding. Wij hebben de kennis en ervaring om je te helpen bij het vormen van de visie en hoe je die gaat realiseren. Daarvoor gebruiken we o.a. principes van World Class Finance, Lean en plateau planning. Zo zorgen we ervoor dat de veranderingen overzichtelijk en in balans blijven en dat de mensen gemotiveerd zijn om mee te groeien. En uiteraard heeft FiN zelf goede mensen in dienst die jou kunnen ondersteunen bij het management van de verandering of bij kunnen springen als de uitvoering een te grote belasting legt op jouw team. Samen op weg naar ‘het goede gevoel van finance’.

Neem
contact
op

Soms heb je even wat extra resources nodig. Mensen die bijspringen met veel energie en kennis, zodat je weet dat het goed komt. Wij hebben enthousiaste professionals vanaf HBO niveau in dienst die jou dan graag helpen. Junioren tot senior professionals die werken volgens onze financiality focus.

Neem
contact
op

Trainen, coachen, recruitment, opleiden en waar nodig detacheren. FiN doet het allemaal voor het goede gevoel van finance.

Wat bedrijven zeggen over FiN

Aan het woord is Johan van Erp, Finance Director Philips Consumer Lifestyle Benelux.

Als management team zijn we voortdurend op zoek naar antwoorden op de vragen:

  • Doen we de juiste dingen en doen we ze op de juiste manier?
  • Hoe kunnen we de rol als finance business partners zo goed mogelijk invullen?
  • Hoe kunnen we ‘pearls of wisdom’ blijven opzoeken?

We wilden dan ook graag inspiratie halen uit de ervaringen en ideeën van Lars en daarom hebben we hem gevraagd de off-site te begeleiden.De opzet van de sessie was heel open en flexibel en daardoor was iedereen betrokken en nam actief deel. Lars speelde een goede rol als facilitator van de sessie en zorgde er op een toegankelijke en ontspannen sfeer voor dat iedereen aan bod kwam. De inhoud van de sessie sloot uitstekend aan op de behoeften van de deelnemers en het team was erg geïnspireerd.

Lars deelde zijn ervaringen en inzichten. Het meest inspirerend vond ik het belang van het duidelijk(er) maken van de value proposition (toegevoegde waarde) van onze rol. We gebruikten de Golden Circle van Simon Sinek om de “why” van onze organisatie helder te krijgen en daaraan vervolgens de reason to be van ons F&A team te koppelen. Dat gaan we verder uitwerken en gebruiken om de organisatie beter duidelijk maken hoe we hen kunnen helpen én wat we niet meer doen.

Philips

Aan het woord is Roel Breedveld, Manager Finance

Bij de integratie van de financiële administratie vanuit 3 locaties naar 1 locatie, had Ahrend behoefte aan de ondersteuning van FiN. Gedurende een jaar heeft Marianne Daris namens FiN de functie van teamleider financiële administratie vervuld. Deze slimme, charmante vrouw heeft naast het aansturen van een financiële administratie, het verzorgen van periode afsluitingen, ook gezorgd voor de borging van kennis. Hierbij maakte zij naast haar sterke inhoudelijke kant, ook gebruik van haar goede communicatieve vaardigheden.

Vanwege de prettige samenwerking met FiN en haar goede kandidaten, heeft Ahrend Fin ook gevraagd andere posities tijdelijk in te vullen.

Ahrend

Aan het woord is Marcel Rongen, Business Controller International & Shared Services Venlo.

Een business controller uit mijn team ging met zwangerschapsverlof en zij werd vervangen door Finner Sanne Tenbult. Sanne is in een tijd met veel onzekerheden en wijzigingen (nieuwe manager; Canon overname; reorganisatie) een stabiele, degelijke en flexibele factor geweest. Hierdoor zijn er geen ‘gaten’ gevallen, is de kennis behouden en overgedragen aan haar opvolgers. Daarnaast heeft ze door initiatief te tonen en met goede voorstellen te komen een goede basis gelegd voor het budget.

Ik heb Sanne leren kennen als een proactieve young-professional met drive, initiatief, goede analytische en communicatieve vaardigheden en een no-nonsense attitude. Deze vaardigheden hebben erg geholpen in het opbouwen van de relatie met de klanten van Shared Services Venlo. Vervolgens heeft ze door die relatie het vertrouwen gekregen en is ze betrokken bij verschillende projecten.

De samenwerking met FiN is goed bevallen. De begeleiding van Fin is er voor Sanne op de achtergrond indien nodig. Dit draagt op een indirecte manier bij aan het goede resultaat van haar opdracht. Daarnaast zijn ook de directe contactmomenten positief en wordt er goed geluisterd naar de problemen die actueel zijn.

Océ

Ben jij in staat ‘het goede gevoel van finance’ over te brengen?

Werken bij FiN

• Heb jij minstens je bachelor diploma, bezig aan je eerste of tweede baan en hang je een beetje vast?
• Ben je accountant bij een Big 4 kantoor en droom je van een toekomst als controller?
• Wil je dolgraag de RC-opleiding gaan volgen en kan dat niet in je huidige baan?
• Weet je waar je ontwikkelpunten zitten, maar kan niemand je helpen?
• Heb je al veel ervaring opgedaan en wil je daarmee organisaties helpen om beter te worden?
• …Of spreekt de visie van FiN je gewoon ontzettend aan?

Zomaar een aantal redenen om met FiN te spreken over een carrière als interim professional bij FiN.

Wij bieden je coaching, training, opleidingen (van post-HBO tot RC) en interessante werkervaring bij diverse organisaties. Een echte samenwerking met als doel om jou te helpen bij jouw reis om een top professional te worden die impact maakt.

De voordelen van FiN op een rijtje:

  • We gaan samen een belangrijke fase in jouw carrière aan en daar hoort uiteraard een vast contract zonder rare fratsen bij.
  • Je doet belangrijke ervaringen op in projecten in de regio oost-Brabant en noord-Limburg.
  • Jij zit achter het stuur en wij zitten naast jou! Je houdt zelf een persoonlijk portfolio bij en je krijgt zoveel steun als nodig is. Je staat er bij ons nooit alleen voor.
  • We steunen en betalen je opleidingen op master en post-master niveau.
  • We streven er naar al onze Finners te certificeren in Lean Six Sigma Black Belt
  • We bieden inspiratie en een veilige omgeving
  • Jij kan mee komen werken in het FiNLab. Een platform waarbij je met andere Finners bezig bent met vakinhoudelijke projecten.
  • We moedigen ondernemerschap aan, maar het is vrijblijvend.
  • Een open cultuur met korte lijntjes. Er wordt geluisterd naar jouw wensen en alles kan besproken worden. Wij zullen jou ook vertellen hoe wij het zien.

Klik hier voor de sollicitatie procedure.

Wat Finners zeggen over werken bij FiN

Sanne Tenbult

werkzaam bij FiN:
dec 2010 – heden

Ik ben de eerste Finner die in dienst kwam (op 1 december 2010) en werk er nog steeds met veel plezier. Ik ben er best wel trots op dat ik FiN van dichtbij heb mogen zien veranderen. Ik heb veel nieuwe Finners en klanten mogen verwelkomen, heb mijn master in Controlling mogen behalen op Nyenrode en heb FiN zien groeien naar een professioneel en gepassioneerd bedrijf.

Echter, wat door alle jaren onveranderd is gebleven, is de kenmerkende informele sfeer.  Een duidelijk voorbeeld zijn onze interne vergaderingen; in het begin hielden we deze bij Lars (directeur red.) aan de keukentafel. Inmiddels zijn we verhuisd naar ons mooie kantoor te Strijp-S, maar wanneer ik arriveer op de vergadering en de bureaus zijn gevuld met pizza-dozen of heerlijke broodjes is het net of we weer terug zijn aan die keukentafel. Naast serieus werken is er zeker ruimte voor gezelligheid!

Susanne Gijsen

werkzaam bij FiN:
nov 2011 – apr 2014
mei 2015 – heden

De Finners zijn mijn collega’s, zo voel ik dat! Alle collega’s bij de klanten komen daar nog eens bij. Ik bouw een geweldig netwerk op. Ik voel me echt betrokken bij het team en kan altijd bij ze aankloppen voor advies. Het voelt als een fijne, veilige basis om op terug te vallen. In 2014 was ik eraan toe om op eigen benen te staan en heb ik FiN verlaten voor een baan als assistent controller. Geloof het of niet, ik ben in 2015 weer teruggekomen omdat ik de positieve energie en ontwikkelingskansen van FiN miste.

Marianne Daris

werkzaam bij FiN:
jun 2011 –  jun 2014
jun 2016 – heden

Je leest het goed. Ik heb bij FiN gewerkt, ben vertrokken en weer teruggekeerd! In de eerste periode bij FiN heb ik bij De Lage Landen, Ahrend en Philips veel finance & control ervaring opgedaan. In deze periode kreeg ik vanuit FiN de mogelijkheid om naast het werk mijn Master Accounting & Control te behalen, wat gelukt is! Door coaching en Covey-training was mijn leercurve indrukwekkend. Na deze intensieve periode besloten mijn vriend en ik om op wereldreis te gaan, een mooi moment om alle ervaringen te reviewen en nieuwe keuzes te maken.

Na een korte periode bij een andere werkgever miste ik de focus om inpact te maken en de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling zoals ik die daarvoor kende. Gelukkig stond de deur bij FiN nog steeds voor mij open en ben ik per 1 juli 2016 weer een trotse Finner!

Jim Bultman

werkzaam bij FiN:
jan 2012 – heden

Alles is bespreekbaar en als je aangeeft dat je iets wilt, zal er gezocht worden naar mogelijkheden om dat voor elkaar te krijgen.

Ik ben van huis uit een financial, maar toen ik in 2012 bij FiN in dienst kwam wilde ik vooral weten of een commerciële rol bij me zou passen. FiN stond daarvoor open en we hebben destijds een programma opgezet waarin ik de kans kreeg dit te verkennen. Na een jaar zijn we er samen achter gekomen dat deze rol minder goed bij me past dan gedacht: een rol als business controller is een betere match. De lessen die ik leerde tijdens mijn commerciële rol gebruik ik nu om een overtuigende controller te zijn. Daarnaast ondersteunt FiN mijn doelen doordat ik kon starten met de RC-opleiding.

FiN spant zich altijd in om alle belangen goed te managen. Natuurlijk heeft FiN een commercieel belang en een belang van de klant waar rekening mee gehouden moet worden. Maar ik heb nooit het gevoel dat bij FiN mijn belang uit het oog wordt verloren.

Rolf Verhaag

werkzaam bij FiN:
apr 2013 – jun 2016

De eerste 5 jaren van mijn carrière was ik accountant bij EY en volgde ik mijn opleiding tot RA. Het controllersvak begon te trekken en FiN gaf me de kans om die stap te zetten. Door hun goede contacten bij TIAS kon ik eenvoudig instromen in de RC-opleiding en heb ik brede ervaring als controller kunnen opdoen bij Bavaria en 2 woningcorporaties. In deze periode ben ik goed begeleid in mijn persoonlijke transformatie van accountant naar controller.

FiN heeft me de ruimte gegeven om mijn persoonlijke netwerk uit te breiden en daarin kansen te benutten voor FiN. Hierdoor werd mijn ondernemerschap aangewakkerd en na het behalen van mij RC-titel, in juni 2016, voelde ik me er helemaal klaar voor om verder te gaan als zelfstandig ondernemer. Het is heel fijn dat FiN me hierbij steunt. Zonder mijn tijd bij FiN was me dit niet gelukt.

We helpen jou een evenwichtige professional te zijn zodat jij kunt focussen op toegevoegde waarde.

De 6 kenmerken van de echte finance & control professional

  1. Je basis is
    op orde
  2. Je motiveert en
    initieert
  3. Je bent proactief en neemt
    verantwoordelijkheid
  4. Je communiceert
    actief en helder
  5. Je brengt ratio en
    structuur aan
  6. Je hebt zelfkennis
    en bent zelfbewust

FiN's gedachtegoed in 2 minuten

FiN houdt van finance & control. Het geeft de inzichten die organisaties nodig hebben om met een gerust hart besluiten te nemen en de vinger aan de pols te houden. Zo worden èn blijven ze gezond.

Toch gaat dat vaak niet vanzelf. Collega’s van de andere afdelingen weten niet precies wat ze van hun finance & control collega’s mogen verwachten. Finance & control professionals voelen zich daardoor vaak niet begrepen of worden niet eens betrokken bij besluiten. Zo blijft de toegevoegde waarde van finance & control beperkt, en dat vinden wij jammer!

Daarom is het ònze missie om jou als finance & control professional te ontwikkelen tot een partner die opgezocht wordt, of je nu klant bent of bij FiN werkt. We zijn dan ook voortdurend bezig met opleiden, trainen en coachen. En mocht je op zoek zijn naar versterking, dan kunnen wij jou helpen om de beste finance & control professional te vinden, of je leent er een van ons om je verder te helpen.

We doen het zodat jij impact kunt maken op je organisatie en je organisatie blij is met zijn finance & control afdeling. Dat is wat we bij FiN ‘het goede gevoel van finance’ noemen.

Contact

Meer weten? Vul onderstaande velden in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Je kunt natuurlijk ook zelf bellen. We vinden het fijn om je te spreken!

FiN
Torenallee 45
5617 BA Eindhoven

Route


06 51 262 321